5月8日，笔者从义煤常村煤矿获悉，4月份以来，该矿通过开展送安全茶水、义务拣矸石、“导师带徒”以及实施“五到（身到、心到、手到、眼到、口到）工作法”考核等系列举措，严格落实，强化执行，推动工作作风进一步转变。
该矿党委坚持把党建工作与企业安全生产、经营管理、和谐稳定等工作同安排、同检查、同考核，围绕矿井重点工作，把“创先争优”活动与企业发展实际结合起来，组织机关党员及管理人员利用休息日，每周不少于两次到井下工作面现场为一线职工送上“安全提醒”茶水，不仅鼓舞了一线职工的工作斗志，而且提高了服务基层的工作责任感；组织地面单位党员以党支部为单位，轮流到储煤场义务拣矸石，为矿井提质增效作贡献；在区队班组广泛开展“导师带徒党员先行”活动，要求每名党员都要带一名徒弟，认真履行职责和义务，手把手指导徒弟提高业务技能，并动态掌握徒弟的思想状况，促其安全作业。
同时，该矿党委严格实施领导干部“五到工作法”考核，落实月检查、月考核、月通报制度，引领广大干部职工提高现场执行力，上下一心，克难攻坚，为企业保生存稳运行加油助力。（吴美莲）