4月18日，在开祥化工干部聘任大会上，两名中层管理人员被解除了职务，5名中层管理人员接受了约谈，另外25名中层管理人员因在职责履行、党风廉政等方面存在“缺陷”受到了点名批评。这是该公司以干部履职尽责为抓手，推进干部能上能下的新举措。
今年以来，该公司进一步加大干部年度考评和党风廉政建设责任制考核力度，畅通干部能上能下渠道，并在干部聘任中落到实处。
在聘任会现场，笔者发现，过去一年因失职受到处分的中层管理人员经过“痛定思痛”后，在提质增效、技术创新等方面表现突出，重新获得聘任，更有表现突出者受到了提拔任用。
该公司将考核结果与中层管理人员的“位子”、“票子”挂钩，切实避免一团和气打“和牌”、“你好我好大家好”的情况。同时，加大绩效管理和效能督察力度，对中层管理人员的工作实绩进行监控，对日常效能进行监督，倒逼干部履职尽责、奋发有为。（马邵华 范 雪）