“正反两方面案例让人感触很深，既要从先进典型中获取强大的精神动力，也要从反面典型中吸取深刻的教训。”4月7日，城郊煤矿廉政警示教育展室内，该矿安检员张建伟由衷地说。
该矿着眼反腐倡廉工作新形势、新要求，不断创新宣传教育形式，为矿井解困转型提供保证。
聚焦主责主业，形成监督合力。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，建立“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，做到与安全生产、经营管理等工作一起部署、落实、检查、考核，完善落实“两个责任”签字背书制度；本着有权必有责、权责对等和抓管理必抓监督的原则，重点加强对干部作风建设、执行力建设、岗位履职情况的监督检查，同时畅通监督举报渠道，发挥群众监督职能，打造本廉矿井。
实践“四种形态”，抓早抓小抓常。注重小过即问、小错即纠，发挥惩前毖后、治病救人作用，加强对干部的日常教育，认真组织学习廉洁自律准则和纪律处分条例，增强广大党员干部的纪律意识；坚持从细处着手、从具体问题入手，强化对党员干部的日常监督，及时发现苗头性、倾向性问题；坚持经常抓、见常态，使干部时刻保持清醒，实现惩处极少数、教育大多数的良好效果。
深推廉洁文化，突出警示教育。组织新调整科级干部和人、财、物重点领域等关键岗位人员，针对已发生的问题和存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，上好廉洁从业大课；充分发挥省级廉政文化示范点创建效应，用好廉政教育基地培训促廉，动员各党支部分批次组织关键岗位人员现场学习，并组织党员干部签订廉洁承诺书；通过矿井廉政文化网、警示教育展室、“析案说纪”讲堂等平台，用好违规违纪典型案例，强化警示震慑和教育引导。（杨事名 位贝贝）