4月9日，笔者从赵固一矿了解到，为促进工程技术人员自觉提升业务素质，该矿细化规定，针对工程技术人员严格实施绩效考核。在实行月度考核兑现的基础上，将考核结果作为年度评先、评优、职称晋升的重要依据。连续3个月考核结果排在末位的，责令待岗培训，期间不享受岗位待遇。经培训、考核，仍不能胜任本岗位的，将调整工作岗位。（刘宗海）