“第一名综掘二队团支部97分，第二名准备队团支部95分……”3月27日，赵固二矿基层团组织暨青安岗“双基”建设月度考核结果在该矿《赵二青年》微信平台上一经公布就引起了“围观”。
其中，多条评论引起了笔者的注意，“不比不知道，一比才发现我们的差距还真不小。”“平时总觉得差不多，这一对标算是知道问题出在哪儿了。”
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进入3月份，该矿团委把对标排序管理引入团建工作，用指标评价团建工作，用业绩考核团建工作。该矿团委对团支部和青安岗的工作制度、规定流程重新进行了梳理优化，在反复征求团员青年意见的基础上，明确了考核内容和考核标准，制定下发了基层团组织暨青安岗“双基”建设年终考核办法，并将工作细化，按照“互检考核，团委抽查”的原则，每月由机关团支部牵头、各团支部派专人，进行“推磨式”互检考核，最终对基层团支部建设评定进行排序。对连续两个月对标排名后3位的团支部负责人，进行重点帮扶和指导。
采访中，该矿团委负责人告诉笔者，团建对标管理的开展，解决了团建工作不能量化的问题，起到了鼓励先进、帮扶后进、整体推进的作用，推动了团支部工作有序开展。（邱新平）